Et si le véritable moteur de la performance durable, c'était le partage ?
Jonathan Lobert, médaillé olympique de voile et conférencier en entreprise, bouscule nos certitudes sur la réussite individuelle. Issu d'un sport où l'on navigue seul... mais jamais sans équipe, il révèle les clés qui lui ont permis de transformer ses échecs en rebonds, ses rivaux en alliés et sa quête de performance en aventure collective.
À travers un récit sincère et riche d'enseignements, il démontre que la collaboration n'est pas une posture idéaliste, mais une stratégie exigeante et gagnante, y compris dans les contextes les plus compétitifs.
Ce livre vous invite à un voyage, nourri d'expériences vécues et jalonné de méthodes concrètes, pour bâtir des équipes plus soudées, plus performantes et plus humaines.
Que vous pilotiez un projet, une entreprise ou un bateau, découvrez comment faire du « nous » une force durable.

Ce livre est un véritable outil d’acquisition des connaissances pour préparer l'épreuve. Les auteurs y ont mis l’expérience qu’ils ont de l’examen pour permettre aux lecteurs :

• d'acquérir toutes les connaissances qui figurent au programme, de les revoir facilement à tout moment et de les mémoriser ;
• de savoir bien utiliser les connaissances acquises pour réussir l'épreuve.

Points forts

• Seul ouvrage sur le marché, pas de concurrence sur le diplôme du DEC
• Un cours entièrement rédigé et conforme au programme
• 11 fiches présentant l'expertise comptable (accès, obligation, cessations des fonctions)
• 11 fiches présentant le commissariat aux comptes (nomination, mandat, cession...)
• Intègre les dernières dispositions réglementant la profession

Crises internationales, ruptures d’approvisionnement, rivalités entre grandes puissances, cyberattaques, IA, sanctions, opinion publique volatile… Le monde n’est plus un décor lointain. Il frappe désormais à la porte de toutes les entreprises, petites ou grandes, locales ou globales. Et chaque dirigeant se retrouve confronté à une nouvelle réalité : on ne peut plus séparer la stratégie de l’entreprise du monde qui l’entoure.  
Dirigeants, entrepreneurs, managers, investisseurs, responsables de la stratégie, du risque, de l’audit interne, de la communication ou de l’innovation : ce guide est conçu pour vous. Cet ouvrage structurant, actuel et différenciant, au croisement de la géopolitique et du management, est destiné à devenir une référence pour les décideurs confrontés à un monde instable, conflictuel et profondément politique.
À travers une analyse limpide, concrète et résolument moderne, ce livre vous donnera les clés pour lire le monde avec lucidité, anticiper les ruptures, protéger vos actifs, adapter votre stratégie, et renforcer votre leadership.

Cet ouvrage constitue un guide indispensable pour les dirigeants du XXIe siècle.

Et si le travail-plaisir devenait votre boussole ?
Dans un monde bouleversé par l’IA et les crises permanentes, plus personne ne veut perdre sa vie à la gagner. Le travail devient un enjeu d’alignement personnel voire un levier d’accomplissement.
Mais comment trouver son travail-plaisir, aujourd’hui, quand tout change si vite ? Comment transformer les menaces du monde qui change en opportunités ?  
Dans cet ouvrage vivant et profondément ancré dans l’époque, l’auteure partage son expérience de DRH pour vous guider pas à pas et vous aider à :
•    Dépasser les doutes, le bore-out ou le burn-out
•    Clarifier vos désirs profonds, au-delà des tendances
•    Imaginer une trajectoire professionnelle réaliste et enthousiasmante
•    Réussir une reconversion, une promotion ou un changement de cap
Un livre pour celles et ceux qui veulent concilier sens, utilité et plaisir… et se donner enfin le droit de choisir leur vie professionnelle.

Plus que jamais, notre monde est dominé par une poignée d’entreprises gigantesques, parfois plus puissantes que les États. Comment en est-on arrivés là ? Au milieu du xixe siècle, une révolution s’est accomplie: en devenant des «sociétés anonymes», les entreprises ont accédé à une existence autonome. Indépendantes de toutes les personnes physiques qui les font vivre, elles ont pu déployer leurs activités par-delà les milieux sociaux, les écosystèmes et les enracinements politiques. Toutes les limites qui restreignaient traditionnellement leur croissance ont été attaquées. Reconnues comme «?personnes?» par le droit, elles ont exigé des protections constitutionnelles et des libertés qui étaient auparavant le propre des individus. Aujourd’hui, face aux attentes du public, les grandes entreprises revendiquent leur "responsabilité sociale». Mais leurs promesses sont-elles crédibles ? Un être anonyme et impersonnel peut-il être responsable? Comment peut-on réaligner les activités économiques sur le respect des équilibres naturels et sociaux ? Un livre nécessaire. Guillaume Vuillemey est professeur de finance à HEC Paris. Il est spécialiste d’histoire économique et financière. Son premier livre, Le temps de la démondialisation (Seuil), a été publié en 2022. Guillaume Vuillemey, professeur à HEC Paris, est un spécialiste de l’histoire des crises économiques et financières.

LE BEST-SELLER

DES AUTO-ENTREPRENEURS, DES INDÉPENDANTS, DES FREELANCES…

Auto-entrepreneur, micro-entrepreneur… Vous souhaitez vous lancer dans l’aventure, mais vous vous posez mille questions : Suis-je concerné ? Quels régimes fiscal et social adopter ? Quelles responsabilités et obligations ? De quels avantages bénéficie le régime ? Précis et pratique, ce livre vous accompagne à toutes les étapes de votre projet.

• Pourquoi et comment devenir micro-entrepreneur : activités possibles, formalités, responsabilités…
• Ne pas se laisser déborder par l’administratif : régimes social et fiscal, obligations comptables…
• Suivre l’évolution de son activité : gérer, développer ou mettre fin à son activité.

Un guide 100 % opérationnel pour se lancer en toute sérénité : les pièges à éviter, les outils à mettre en place et de nombreux conseils pour gagner en temps et en efficacité.

Cette quinzième édition du best-seller inclut les dernières mises à jour ainsi qu’un nouveau chapitre consacré à l’e-réputation afin de fidéliser ses clients et d’en gagner de nouveaux : soigner sa présence sur les réseaux sociaux, centraliser et gérer les avis de façon efficace et utiliser les retours clients pour améliorer son offre.

«  Super ta présentation d’hier  !  », «  Il n’était pas terrible ton mail de ce matin  ».

Deux tiers des managers déclarent donner régulièrement du feedback, mais seulement un tiers des collaborateurs déclarent en recevoir. Pourquoi  ? Parce que trop souvent, ce qu’on pense être un feedback se résume à un compliment creux ou à un reproche maladroit. Découvrez comment donner un feedback, un vrai –  celui qui fait grandir, qui libère les potentiels, renforce l’estime de soi et crée des relations de confiance.

Ce livre est le compagnon idéal pour réapprendre ce langage négligé et, surtout, le mettre en pratique  ! Nourri de retours terrain, d’outils actionnables et d’exercices introspectifs, il répond pas à pas aux questions que tout le monde se pose  : comment formuler un feedback sans démotiver  ? Comment en demander sans se mettre en danger  ? Comment créer un climat où le feedback devient naturel  ?

Tout est là pour créer une véritable culture du feedback, condition de toute performance collective durable. Osez le feedback. Libérez les potentiels.
 

• Un cadre juridique très concret
• Un parcours de maintien en emploi
• Des outils pour comprendre et réagir
• Une ligne stratégique de résilience (méthode RPBO©)

Les outils de feedback 360° se sont largement démocratisés ces dernières années. Mais sont-ils toujours utilisés à bon escient ? Pas si sûr ! Souvent perçus comme simples à déployer, ils ne bénéficient pas toujours de la rigueur et de l'attention nécessaires à leur pleine efficacité. Résultat : un retour sur investissement parfois en deçà des attentes. Quel outil choisir ? Comment cadrer le projet et en assurer la communication ? Quelles sont les clés d'une mise en oeuvre réussie et d'un véritable développement des compétences ? L'autrice présente, étape par étape, l'ensemble du processus d'un projet de feedback 360°, avec les meilleures pratiques, les écueils à éviter et de nombreux exemples tirés de situations réelles. Ce livre propose une approche concrète et actuelle du 360°, adaptée aux organisations d'aujourd'hui, y compris en mode distanciel. Managers, RH, dirigeants y trouveront des leviers puissants pour renforcer leur leadership, faire grandir leurs équipes et ancrer durablement une culture du feedback au service de la performance collective.

Bien que le Maroc ait connu d’importantes transformations sociales et économiques, l’égalité professionnelle entre femmes et hommes reste inachevée. Si l’accès des femmes à l’enseignement supérieur et leur participation au marché du travail témoignent de progrès réels, leur sous-représentation aux postes de décision révèle la persistance de mécanismes structurels freinant leur progression.
À travers une analyse fine des parcours de femmes cadres marocaines, cette recherche met en lumière l’architecture complexe du plafond de verre, envisagé comme un système cumulatif d’obstacles dans lequel s’articulent, tout au long des trajectoires, le plancher collant, qui freine les débuts de carrière ; les parois de verre, qui cantonnent les femmes dans certaines fonctions ; et les vents contraires, issus des contraintes principalement familiales. Loin d’agir isolément, ces mécanismes s’entrecroisent et se renforcent mutuellement perpétuant les inégalités.
En donnant la parole aux principales concernées, l’étude révèle à la fois le poids des normes organisationnelles et la capacité des femmes à élaborer des stratégies de résistance, d’adaptation et de leadership. Elle souligne ainsi les limites de l’égalité formelle et la nécessité d’une transformation en profondeur des pratiques managériales et des politiques publiques.

Depuis la décolonisation, le FMI et la Banque mondiale se présentent comme les architectes du développement africain. Mais derrière les promesses de stabilité et de prospérité, quelles réalités pour les populations??
Cet ouvrage propose une analyse critique des politiques et des effets de ces institutions sur le continent. À partir d’études de cas — notamment le Ghana — il met en lumière les paradoxes d’un développement imposé  : stabilisation macroéconomique accompagnée d’une pauvreté persistante, dette comme instrument de dépendance, fragilisation des services publics et souveraineté nationale réduite.
Au-delà du constat, le livre interroge la mémoire sociale, la défiance envers les politiques internationales et explore les voies d’un développement africain endogène, fondé sur un État stratège, la souveraineté alimentaire et industrielle, et l’investissement social comme levier de croissance et d’émancipation.

L’espace OHADA est une communauté de 17 Etats d’Afrique centrale, de l’Ouest et de l’Océan Indien. L’adoption, en 2017, d’un acte uniforme OHADA relatif à la médiation a sonné le glas du monopole de l’arbitrage comme mode alternatif de règlement des différends dans cette zone. Par cet acte, l’OHADA diversifie ainsi son offre de justice alternative dans le domaine des investissements.
Le législateur OHADA a fait le choix de ne pas être prolixe. Ne contenant que 18 articles, ce texte détermine son champ d’application, définit la procédure, puis fixe les dispositions transitoires.
Cet ouvrage étudie la médiation dans l’ensemble de ses États membres afin de la rendre intelligible aux acteurs. Il retrace l’évolution de la médiation dans l’espace OHADA, en précise le cadre général à travers son domaine et ses caractères. Il clarifie les conditions de sa mise en œuvre, plonge le lecteur dans le déroulement de l’instance en mettant en lumière le rôle des différents acteurs, et analyse la phase post-médiation.
Au-delà d’un simple travail d’exégèse, l’auteur entraîne ses lecteurs au cœur des grands débats relatifs à ce mode de justice privée.

Être élu au CSE aujourd’hui, c’est naviguer entre exigences juridiques, réalités humaines et transformations profondes du monde du travail.

Que l’on débute un mandat ou que l’on dispose déjà d’une solide expérience, les attentes sont nombreuses… et les pièges parfois invisibles.

À travers une approche claire et accessible, l’ouvrage explore le CSE selon trois dimensions complémentaires : juridique, organisationnelle et relationnelle, en tenant compte des réalités de toutes les entreprises, y compris les plus petites.

L’auteur aborde sans détour des thématiques résolument actuelles : digitalisation, télétravail, intelligence artificielle, risques psychosociaux, environnement, gestion des tensions et des conflits.

Concret et motivant, enrichi par le témoignage d’un élu de terrain, ce guide propose des outils pratiques, des conseils et des retours d’expérience pour permettre à chacun d’agir efficacement et avec sens dans son mandat.

Il s’adresse aussi bien aux nouveaux élus qu’aux élus expérimentés, ainsi qu’aux dirigeants et professionnels RH désireux de mieux comprendre et faire vivre le dialogue social.

Dans un monde où l’échec est souvent perçu comme une fatalité, l’ouvrage Cinq principes pour vaincre l’échec se présente comme un guide essentiel pour transformer chaque revers en opportunité. Helvin MIMIESSE, à travers cet ouvrage, vous invite à explorer les multifacettes de l’échec, en mettant l’accent sur l’apprentissage, la résilience, et la croissance personnelle. Avec des conseils pratiques et des réflexions profondes, ce livre vous aidera à réévaluer votre relation avec l’échec et à bâtir une mentalité de vainqueur.  

De tous les trésors nationaux, les Archives constituent le plus précieux : elles sont le legs d’une génération à une autre et la qualité des soins que nous leur accordons témoigne de la qualité de notre civilisation.
Les archives, en tant que témoins privilégiés de l’histoire d’un peuple, jouent un rôle crucial dans la préservation de l’identité nationale et la transmission de la mémoire collective. Elles constituent également une ressource inestimable pour la recherche historique, la gouvernance et le développement socio-économique. C’est pourquoi la question de leur restitution, de leur conservation et de leur numérisation est devenue une priorité pour les institutions culturelles et gouvernementales du Bénin.

Ce manuel fait découvrir la structuration propre au coaching professionnel et en montre les constantes au-delà des appartenances de pratique (AT, PNL, Process com, systémique, etc.). Il montre en quoi il se distingue d’autres professions, comme la formation, le conseil, le mentorat ou même la thérapie, et met en avant la valeur spécifique de ce type d’accompagnement.

Dans cet ouvrage, nous proposons de comprendre le processus de décarbonation des organisations et de leurs activités via le marketing, en tant que levier d’information et de transformation des marchés. La décarbonation se structure par jalons progressifs. L’ouvrage s’inscrit dans la démarche marketing, depuis la décarbonation des organisations, des business models, de l’offre et de la communication, jusqu’à la transformation des imaginaires. Les réflexions présentées sont nourries de dialogues interdisciplinaires entre des cadres théoriques mobilisés par les chercheurs en marketing avec ceux de l’économie de la fonctionnalité, l’économie circulaire et les communs. Ils sont illustrés de pratiques marketing décarbonées.

Une approche originale fondée sur le storytelling en suivant étape par étape Alice, une créatrice d'entreprise, pour tout comprendre de la comptabilité anglosaxonne avec des vidéos supports et une application de jeux pour smartphones.

Une méthode originale, simple et efficace fondée sur le storytelling pour comprendre et maîtriser la comptabilité anglosaxonne. Au début de chaque chapitre, Alice, une jeune créatrice d’entreprise, se pose une question comptable. Dans une première partie, l’auteur répond à Alice sur le ton du storytelling en s’appuyant sur des exemples très pratiques. La même question est ensuite traitée de façon plus classique.

Des schémas et des visuels sont prévus pour aider le lecteur dans son apprentissage. À la fin de chaque chapitre, un quiz et un exercice sont proposés. Cette nouvelle édition mise à jour et augmentée est accompagnée de compléments gratuits : 14 vidéos fournissant des informations essentielles aux TPE et PME et une application de jeux de comptabilité et de S.I. sur smartphones.

L'ouvrage a remporté le prix meilleure innovation pédagogique 2024 lors de la BAFA Awards Accounting Education SIG conférence.

Vous êtes un leader ou une leadeuse. Le problème n’est pas de le devenir mais de l’être plus efficacement et plus sereinement. Le leader sur le TAS est pratiquant à défaut de croyant, il se confronte à la difficile mission de mener à bien un projet, d’honorer une mission, de rendre une équipe performante. Pour y parvenir, il fait ce qu’il peut et cet ouvrage lui permet de pouvoir un peu plus. Plutôt que d’imposer les trois règles d’or, les six piliers ou les onze commandements du leadership, l’ouvrage aide simplement à prendre du recul, changer de perspective, porter un regard réaliste, modeste sans être dénué d’humour, sur sa pratique quotidienne du leadership. Les théories, ce ne sont pas des concepts théoriques, c’est décaler le regard ; les axiomes, ce ne sont pas des dogmes, mais des évidences souvent cachées ; les syndromes, ce ne sont pas des signes d’incompétence, mais des alertes utiles. Le Leader sur le TAS n’est pas la solution à vos problèmes de management, c’est la découverte que les solutions ne sont peut-être pas où vous le croyez.

Cet ouvrage explore l’expérience professionnelle des femmes lesbiennes, une population largement invisibilisée dans la littérature académique et les débats publics. En mobilisant une approche intersectionnelle, il met en lumière la spécificité des trajectoires lesbiennes, qui ne peuvent être comprises comme la simple addition des inégalités liées au sexe et à l’orientation sexuelle. S’appuyant sur un matériau inédit combinant données statistiques représentatives et entretiens qualitatifs issu d’un projet financé par l’ANR, le livre s’intéresse aux parcours personnels et professionnels des salariées lesbiennes, dans lesquels la question du dévoilement de l’orientation sexuelle occupe une place centrale. Les données recueillies révèlent un paradoxe : si les lesbiennes sont particulièrement exposées aux discriminations et aux violences physiques, psychologiques et sexuelles, elles apparaissent en même temps moins pénalisées que les femmes hétérosexuelles en matière de carrière et de rémunération, et se déclarent globalement plus satisfaites de leur travail et de leurs relations avec leurs collègues. Ce paradoxe invite à repenser les mécanismes sous-jacents aux inégalités femmes-hommes, en soulignant la spécificité de l’expérience des femmes lesbiennes, qui ne s’inscrivent pas dans des rapports de genre traditionnels. En croisant analyses quantitatives et récits de vie, cet ouvrage propose une contribution originale à la compréhension des liens entre genre, sexualité et travail, et plaide pour une véritable reconnaissance de la diversité des expériences féminines dans le monde professionnel.

Depuis les années 1990, le Lean Management s’est imposé pour renforcer la compétitivité et l’agilité des entreprises. Aujourd’hui, face au dérèglement climatique et aux tensions sur les ressources, la circularité devient un levier stratégique de sobriété et de décarbonation, mais aussi, et c’est là tout l’enjeu, un puissant vecteur de compétitivité, de souveraineté et de robustesse financière pour les entreprises qui s’y engagent résolument. Cet ouvrage propose un modèle systémique d’industrialisation de la circularité, fondé sur le Lean 4R (Réinventer, Réduire, Rallonger, Recycler) et la Pérennité Programmée Circulaire®, nourri de recherches, de vingt-cinq témoignages d’industriels et d’experts, et du cas exemplaire de Mob-ion. Par ailleurs, vingt-quatre études prospectives sur de grandes entreprises précisent des perspectives prometteuses, quant à l’application de ce cadre méthodologique innovant pour une transition économique pérenne.

Nous sommes toutes et tous rivés à notre téléphone, esclaves des notifications qui s’enchaînent et réclament notre attention.
Nous sommes de plus en plus distraits, accaparés, dans les transports, dans notre quotidien, à toute heure du jour et de la nuit... Car notre attention fait aujourd’hui l’objet d’une guerre sans merci. Comment est-elle devenue une marchandise que l’on s’arrache ?

Chris Hayes nous donne des éléments de réponse dans ce livre passionnant, qui analyse la récupération de notre attention, depuis le chant des sirènes d’Homère jusqu’aux notifications des applis. Il diagnostique avec recul la situation actuelle et donne des conseils pour sortir de cette ornière et retrouver notre humanité. Un wake up call qui mérite toute notre attention.

Chris Hayes est un journaliste de presse et de télévision, et un auteur best-seller du New York Times.

Cet ouvrage éclaire le divorce désormais manifeste entre les salariés et le travail. Longtemps tenue pour évidente, cette relation s’est profondément effritée : désillusionnés, collaborateurs et cadres cherchent aujourd’hui à reléguer le travail dans les marges de leur vie. Comment en est-on arrivé là ? Pourquoi la face solaire de l’institution Travail – apprendre, progresser, faire collectif – barbote-t-elle désormais dans l’ombre des loisirs et du temps libéré ? L’angle d’attaque est assumé. Il s’agit de comprendre comment la « machine travail » broie les individus, puis les rapetisse jusqu’à en faire des « bonsaïs » organisationnels : adaptables, mais fragilisés et vulnérables. L’ouvrage met ainsi au jour les mécanismes concrets de domination ordinaire qui produisent management de la docilité et souffrance au travail. Autant le dire d’emblée, la charge est globalement lourde pour l’organisation. Mais elle ne s’arrête pas au constat. La dernière partie de l’ouvrage se présente comme un manuel de résistance au management post-moderne. Après l’emprise, la déprise : une trousse d’urgence composée de huit contrepoisons organisationnels pour celles et ceux qui refusent de confondre adaptation et abdication.

Grandes écoles, enseignement, fonction publique administrative : quel que soit le concours concerné, l’économie exige un haut niveau de formalisation de la part des candidats. L’apprentissage des graphiques et des équations canoniques des sciences économiques est donc primordial pour aborder sereinement les épreuves écrites comme orales.

C’est pourquoi, forts de leur expérience de nombreux jurys de concours, les auteurs de cet ouvrage ont regroupé dans 60 fiches explicatives autant de concepts, mécanismes et modèles incontournables. Couvrant l’ensemble des grands domaines de l’économie et présentant pour chaque fiche les points essentiels ainsi que des pistes d’approfondissement, ce manuel représente l’outil idéal pour passer d’une familiarité superficielle à une maîtrise fine des formules et schémas qui constituent les clés de votre réussite.

Marion Chéron, ancienne élève de l’ENS de Lyon, est professeure agrégée de sciences économiques et sociales. Elle enseigne l'économie en classe préparatoire aux grandes écoles (voie ECG) au Lycée militaire d’Aix-en-Provence et a été membre de jurys de plusieurs concours, dont HEC, l’ENS et l’agrégation externe de SES.

Théodore Régnier, ancien élève de l’ENS de la rue d’Ulm, est agrégé de sciences économiques et sociales. Il enseigne l’économie en deuxième année de classe préparatoire ECG au lycée Notre-Dame du Grandchamp à Versailles et a été membre de divers jurys de concours (grandes écoles de commerce, ENS, agrégation).

PRÉSERVER CE QUI EXISTE, SAUVER DES EMPLOIS ET PROTÉGER DES HISTOIRES QUE L’ON CROYAIT TERMINÉES

Chaque année en France, des milliers d’entreprises disparaissent faute de repreneur. Non pas parce qu’elles n’ont plus de raison d’exister, mais parce que personne n’a pris le relais au bon moment.

Cédric Meston ouvre les portes d’un univers encore largement méconnu : celui de la reprise d’entreprise. Loin des fantasmes financiers et des caricatures, il raconte de l’intérieur comment entrer dans une histoire déjà écrite, agir dans l’urgence, convaincre des équipes fragilisées, faire des choix décisifs et transformer sans détruire.

De Jay & Joy à Tupperware France, en passant par Bluedigo et Sol Semilla, il nous plonge dans les coulisses haletantes de la reprise, où chaque décision engage des femmes, des hommes, des savoir-faire et parfois des territoires entiers. Se dessine alors une autre vision de l’entrepreneuriat, plus engagée, plus responsable, où l’impact humain et la transmission comptent autant que la performance économique.

Reprendre, c’est entreprendre autrement.

La notion d’écosystème entrepreneurial s’est imposée comme une clé de lecture incontournable de l’innovation, de l’action entrepreneuriale et du développement territorial. Omniprésente dans les politiques publiques, les stratégies d’innovation et les discours académiques, elle suscite autant d’adhésion que de débats. Derrière son apparente évidence se cachent en réalité des interprétations multiples, des usages contrastés et des tensions fécondes. Cet ouvrage collectif propose de repenser les écosystèmes entrepreneuriaux en les abordant comme des constructions sociales, politiques et symboliques, traversées par des dynamiques de coopération, de compétition, d’inclusion et de transformation. Plutôt que de figer le concept, les auteurs choisissent de l’explorer dans sa pluralité et ses controverses, en mobilisant des approches issues de la sociologie économique, de la stratégie, de la géographie, de la sémiotique ou encore des théories critiques du management. La richesse de ce livre réside dans la diversité des contributions : chapitres académiques, enquêtes empiriques, études de cas, analyses critiques et témoignages. Les lecteurs y découvriront des réflexions sur la gouvernance des écosystèmes, les trajectoires entrepreneuriales en leur sein, les logiques financières et sociales qui les traversent, mais aussi sur les grands défis contemporains : transition écologique, économie circulaire, innovation technologique et inclusion sociale. Destiné aux chercheurs, enseignants, étudiants, décideurs publics et praticiens de l’accompagnement, cet ouvrage offre à la fois des clés d’analyse, des outils d’action et une source d’inspiration pour comprendre et revitaliser les écosystèmes entrepreneuriaux.

Changer de vie professionnelle, retrouver du sens, se réinventer… Le bilan de compétences répond à ces aspirations essentielles. Mais depuis plus de trente ans, le monde du travail s'est profondément transformé : nouveaux métiers, évolutions rapides, quête d'équilibre et besoin d'authenticité redéfinissent notre rapport à l'activité professionnelle. Partant de ce constat, l'autrice revisite les fondamentaux du bilan de compétences pour en proposer une approche renouvelée, plus humaine et résolument ancrée dans les réalités actuelles. Sa méthode repose sur une écoute fine de la demande profonde et une exploration du parcours personnel et professionnel, pour permettre à chacun de construire un projet de vie cohérent, aligné et porteur de sens. Un guide inspirant pour reprendre les rênes de sa vie professionnelle, pour une relation au travail apaisée et épanouissante, pour oser un avenir en accord avec soi-même.

La géographie économique étudie la géographie des activités économiques et leur insertion dans des circuits qui participent à la production et à la consommation des richesses. Elle offre un cadre critique pour penser les transformations spatiales induites par la globalisation et le tournant post-fordiste et néolibéral (innovation, financiarisation, marchandisation de l’environnement…).
Cet ouvrage présente l’ensemble des concepts et outils de la géographie économique et dresse un tableau synthétique  et à différentes échelles des dynamiques des espaces économiques.
Assorti d’études de cas portant sur des sujets concrets (ubérisation, services écosystémiques, subprimes…) et des territoires variés (Chine, Mexique, France, États-Unis…), il s’adresse à un large public d’étudiants (géographes, économistes, IEP, écoles de commerce…).

Depuis l’identification des objectifs de Développement durable (ODD) par les Nations-Unies en 2015, les organisations sont identifiées comme un vecteur important de transformation pour faire face aux grands défis actuels. Toutefois, un important dilemme s’impose : peut-on réellement développer durablement ? Les chercheuses et chercheurs universitaires en gestion se penchent depuis longtemps sur cette question. Leurs travaux mettent en lumière le rôle que les organisations peuvent jouer, non seulement par leurs pratiques organisationnelles mais par leur dynamique et leurs interactions avec le monde qui les entoure dans la progression vers l’atteinte des ODD. Ce faisant, ils posent aussi un regard critique essentiel sur les impacts, parfois délétères pour l’environnement et pour le bien-être des humains qui l’habitent, d’initiatives supposées alignées avec le développement durable. C’est sur ces divers regards portés par les sciences de la gestion sur le développement durable que porte cet ouvrage. Ce livre blanc propose, dans un premier temps, un bref retour sur l’évolution du concept du développement durable qui permet de circonscrire notre posture par rapport à la gestion de celui-ci. Ensuite, les essais contenus dans cet ouvrage, regroupés autour d’enjeux plutôt que par discipline, permettent de proposer des angles d’analyses multidisciplinaires et de faire ressortir de futures voies de recherche dans lesquelles des chercheuses et chercheurs de différentes disciplines peuvent collaborer. À propos de l’Observatoire BMO en gestion du DD Lancé en novembre 2024, l’Observatoire BMO en gestion du développement durable a pour mission de contribuer à l’évolution et à la promotion de la recherche en gestion du développement durable, qui permet de comprendre, analyser, conceptualiser les organisations et l’environnement dans lequel elles évoluent. L’Observatoire vise donc à mettre la recherche en gestion du développement durable au service des actrices et acteurs du changement, qu’ils soient gestionnaires, travailleuses ou citoyennes. Avec la collaboration de Marie-Luc Arpin, Sofiane Baba, Grégoire Baillargeon, Nadia Bakrim, Epio Odette Bayala, Caroline Boivin, Juan Camilo Ceballos Candelo, Claudia Champagne, Tinhinane Chikhi, Frank Coggins, Anne-Marie Corriveau, Jacqueline Dahan, Catherine Deslauriers, Luis Antonio De Santa-Eulalia, Ibrahima II Diallo, Amadou Djarougha Diallo, Julie Frédette, Tommy Gagné-Dubé, Claude-André Guillotte, Amanda Guimbeau, Helyoth Hessou, Eloïse Lemaire, Claude Mathieu, Érika Souza de Melo, Darick Michaud, Elaine Mosconi, Maxime Plante, Geneviève Robert-Huot et Luciane M. M. Tonon.

Manager comme on est, travailler comme on est. En France, l’engagement au travail tourne autour de 4,5 % (Gallup, 2024). Fatigue, départs silencieux, performance vacillante…, les organisations peinent à mobiliser durablement leurs équipes. Le management équilibré propose une approche simple et concrète : ajuster l’écosystème de travail aux rythmes et aux modes d’action de chacun. Planifier selon l’énergie, affecter les missions là où elles sont les plus fluides, accompagner les tâches moins naturelles, clarifier rôles et priorités, et penser l’organisation comme un arbre qui fait circuler compétences et mobilité. Le résultat ? Des équipes engagées, motivées et performantes sur le long terme, dans le respect de chacun. Une méthode née du terrain, conçue par Olivier Linot, structurée par Sophie De Brabandere et éprouvée par Karin Warin pour redonner envie de contribuer et sécuriser la pérennité des organisations. Retrouver le goût de travailler ensemble. Retrouver le goût de manager.

Dans l’entreprise, chacun joue un rôle. Mais qui tire réellement les ficelles ? Derrière les masques soigneusement portés et les discours parfaitement maîtrisés, tout semble sous contrôle. Pourtant, sous cette mise en scène bien huilée, se déploient des jeux d’influence. Car manager, c’est déjà, d’une certaine manière, manipuler. La véritable question n’est donc pas de savoir si l’on manipule, mais comment et dans quel but. Les marionnettistes vous ouvre les portes du théâtre social qu’est l’entreprise : un univers où chacun croit être pleinement acteur, sans toujours percevoir les fils subtils qui orientent ses décisions. Inspiré d’une histoire vraie, ce livre plonge le lecteur dans le parcours d’Alex qui rêve de devenir manager ! De rencontres avec des managers toxiques aux pratiques destructrices, jusqu’à des figures plus inspirantes, il dévoile les coulisses parfois brutales du monde du management. À travers une succession de scènes dignes d’un théâtre social, le lecteur assiste aux rouages cachés du pouvoir en entreprise. Chaque situation est éclairée par une analyse, offrant une double lecture : celle d’un récit captivant, et celle d’un décryptage des mécanismes du management. Ce livre délivre un message fort : le management est une forme de manipulation, mais il appartient à chacun d’en faire un usage éthique, conscient et responsable. Maintenant que le rideau est levé, demandons-nous : quel scénario souhaitons-nous écrire pour transformer nos environnements de travail ?

Et si l'on arrêtait de considérer l'instabilité financière des femmes comme une fatalité ? Trop de femmes entrepreneures peinent encore à vivre sereinement de leur activité. Malgré leur engagement, leur talent et leur travail, leurs revenus restent irréguliers, les décisions financières stressantes, et la sensation d'insécurité constante. Ce livre propose un nouveau modèle : plus lucide, plus stratégique et plus respectueux des réalités vécues par les femmes entrepreneures. Vous y découvrirez les véritables causes des « montagnes russes » financières : structurelles, psychologiques et économiques, ainsi qu'une méthode claire pour retrouver stabilité même sans revenus fixes. Vous y trouverez aussi des outils concrets pour diversifier vos sources de revenus et bâtir un socle financier durable, une réflexion puissante pour déconstruire la culpabilité liée à l'argent et oser poser vos propres règles, ainsi que des pistes pour transformer votre activité en véritable moteur d'indépendance et d'héritage. Un livre déculpabilisant, accessible et profondément utile, pour toutes celles qui veulent reprendre le pouvoir sur leur vie financière, sans renier leur liberté ni leurs valeurs.

Comment adopter une attitude juste tant face aux autres qu’à soi-même ? Comment affronter sa peur du changement, sa tendance à la procrastination, ses émotions – positives et négatives – et ses besoins non satisfaits ? Comment apprendre à s’aimer et à s’accepter tel que l’on est ? Voici quelques-unes des difficultés que vous pouvez rencontrer dans votre quotidien, que vous soyez coach ou coaché.

Ce livre, né d’une envie de l’auteure de partager ses méthodes, se présente comme un véritable manuel de bord qui transforme le coach en copilote disposant de tous les éléments fondamentaux pour accompagner le coaché, à savoir le pilote, tout au long du vol. Il présente aux coachs de nombreux éléments (comment ajuster sa position, fixer son cadre et le faire respecter, définir le cap à atteindre) pour accompagner pas à pas leurs coachés dès le premier entretien, mais il offre également à tout un chacun les outils nécessaires pour entamer un cheminement personnel et trouver l’équilibre. L’ouvrage allie à la théorie quantité d’exercices qui vous permettront de reprendre les commandes de votre vie.

 À PROPOS DE L'AUTRICE

Anne-Laure Terrisse est psychologue, coach de vie et formatrice. Son domaine d'expertise est l'application et la transmission d'outils issus de sa pratique de terrain. Ces outils proviennent du champ de la PNL, de l'Analyse transactionnelle, de la psychologie positive, de l'approche centrée sur la personne (Carl Rogers), ainsi que de nombreux autres horizons. Par cet ouvrage, elle souhaite vous fournir les moyens de traverser les turbulences du quotidien pour que votre voyage soit plus agréable, quelle que soit la météo extérieure.

Deux cent cinquante ans après La Richesse des nations, l’héritage d’Adam Smith continue d’éclairer les débats sur la liberté, le travail et la prospérité.

À l'occasion des 250 ans du livre La Richesse des Nations de Adam Smith, découvrez une sélection de 30 extraits faisant écho avec notre actualité. Chaque extrait est accompagné d'un texte introductif, afin de mieux contextualiser et d'avoir des clés de compréhension.

Parent, enseignant ou formateur, qui n'a jamais été confronté à un sentiment d'impuissance face à une situation de blocage entre pédagogue et apprenant ? Certaines interactions peuvent en effet générer du stress, suscitant des résistances psychologiques qui entravent le processus d'apprentissage. S'appuyant sur de nombreux exemples concrets, l'auteur propose des clés issues de la Process Communication pour vous aider à identifier votre propre profil de personnalité et à mieux comprendre celui de vos interlocuteurs. Cet ouvrage met à votre disposition des outils pratiques et éprouvés, conçus pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant et adapter votre démarche pédagogique à sa typologie et à sa tranche d'âge. Quelle que soit la situation, professionnelle ou familiale, vous découvrirez comment optimiser votre communication afin de former avec efficacité et sérénité.

100 schémas pour comprendre toute la finance d’entreprise

De la lecture des états financiers à la valorisation des entreprises, cet ouvrage illustre, en 100 schémas clairs et rigoureux, l’ensemble des mécanismes essentiels de la finance d’entreprise.

Les fondamentaux comptables, l’analyse financière et extra-financière, la valorisation des sociétés et des projets, les grands modèles théoriques (MEDAF, coût du capital, théories financières), ainsi que les politiques de financement, de distribution et d’ingénierie financière (fusions-acquisitions, LBO) y sont exposés de manière synthétique et pédagogique.

Véritable outil de compréhension et de transmission, ce livre s’adresse aux étudiants, enseignants et professionnels désireux de maîtriser les concepts clés de la création de valeur, dans un contexte où la performance financière se conjugue désormais avec la performance durable.

Sébastien Ristori est analyste financier et ESG, ancien analyste de groupe coté, et Maître de conférences associé à l’Université de Corse, où il enseigne la finance d’entreprise. Enseignant-chercheur en finance verte et durable, il intervient également dans plusieurs universités et écoles de commerce, notamment à Nice.

Directeur chargé de la création de valeur pour des entreprises en phase de croissance et analyste M&A, il est l’auteur, aux Éditions Ellipses, des ouvrages Les clés de la finance d’entreprise - 2? édition et Les clés du business plan - 2? édition.

Au libéralisme des Lumières s’est peu à peu substituée une théorisation de l’égoïsme rationnel. Car le (néo)libéralisme s’entend comme une défiance à l’idée de la moindre régulation. Ce fabuleux retournement a cela de puissant qu’il permet de taxer de «liberticides» toutes les critiques du système économique. Amine Messal s’attache à montrer pourquoi le néolibéralisme contemporain – récemment dégénéré dans le libertarianisme porté par Donald Trump ou Elon Musk – contredit autant l’intuition libérale classique, mue par le refus de l’autoritarisme, des privilèges et de l’arbitraire. Il esquisse ensuite ce que pourrait être une position politique fidèle à l’héritage libéral, pour mieux observer le fossé qui la sépare des autoproclamés défenseurs de la liberté. Né à Toulouse, Amine Messal est normalien et ingénieur, diplômé de l’ENS Paris-Saclay, de l’École Centrale de Nantes et de l’École d’économie de Paris, où il a également travaillé comme assistant de recherche. Passé par la division Climat des Nations unies, il a participé à de nombreuses mobilisations environnementales, notamment contre l’autoroute?A69 entre Toulouse et Castres.

Face à des défis toujours plus complexes, une évidence s’impose : un collectif résout mieux les problèmes, innove et décide plus efficacement qu’un individu isolé. L’intelligence collective devient ainsi une compétence stratégique. Mais comment encourager cet élan sans dissoudre les singularités ? Comment se réinventer pour permettre ce changement ?

En croisant anthropologie, sociologie et management, ce livre s’appuie sur des situations concrètes et propose des outils directement actionnables comme des exercices, des diagnostics ou encore des grilles d’analyse.

Cet ouvrage offre ainsi à tous les professionnels une boussole pour habiter autrement les organisations : faire de la diversité une force, de la crise un passage, et de l’intelligence collective une expérience vécue plutôt qu’un simple slogan.

Ce livre est un manuel à l’usage de toutes celles et ceux qui voudraient concrètement mettre en œuvre une démarche d’innovation. La méthodologie DKCP est conçue pour structurer les phases amont du processus d’innovation : déterminer un champ de conception innovante, explorer des connaissances inédites, élaborer des concepts à fort potentiel d’innovation et les approfondir jusqu’à les transformer en propositions innovantes, établir les premières fiches descriptives et les scénarios d’usage, identifier les verrous et les jalons-clés, définir une stratégie d’innovation.

Face aux défis techniques, sociaux, économiques et environnementaux contemporains, des capacités inédites sont nécessaires pour défixer des habitudes de raisonnement et assurer une exploration collective efficace de l’inconnu. Utiliser la méthodologie DKCP permet de piloter le raisonnement créatif, de tester des modes d’organisation de l’innovation différents et de développer une culture de l’exploration et une expertise du management de l’inconnu.

Ce manuel est le fruit de plus de vingt années d’enseignement et d’expérimentation sur le terrain. La méthodologie DKCP a été développée en partenariat avec nombre d’entreprises et institutions de tous secteurs, parmi lesquelles RATP, Thalès, SNCF, Merck-Millipore, SAFRAN, Naval Group, Union Sociale pour l’Habitat, CNP, Agence Nationale de la Recherche, Renault, Airbus. Elle est enseignée dans de nombreuses institutions, notamment MINES Paris PSL et l’Université Paris Dauphine-PSL.

Salaire de base, primes, indemnités, heures supplémentaires, absences, avantages en nature, cotisations sociales, prélèvement à la source…

Chaque mois, le bulletin de paie condense une multitude d’informations souvent jugées obscures ou complexes.

À jour de la loi de finances, de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et des dernières publications du Bulletin officiel de la Sécurité sociale, cet ouvrage prend en compte les évolutions récentes de la réglementation afin d’offrir une information fiable et actuelle.

Il intègre notamment les nouveautés concernant les exonérations applicables aux apprentis ainsi que les modalités de calcul des indemnités journalières de Sécurité sociale.

Salariés, vous y trouverez les clés pour lire et vérifier votre rémunération. DRH, managers, gestionnaires de paie, vous disposerez d’un outil opérationnel pour répondre avec clarté aux interrogations de vos collaborateurs.

Conçu sous forme de 100 questions-réponses concrètes, cet ouvrage propose une approche pédagogique et accessible pour permettre à chacun de comprendre les mécanismes essentiels de son bulletin de paie.

Vous aimez l’éloquence ? Vous avez raison !

 On le voit, la multiplication des concours, sites, formations d’éloquence répond à un besoin réel de bien dire. N’admirons-nous tous pas ce grand orateur qui, par sa voix, ses enchaînements, ses fulgurances, sa virtuosité, sa maîtrise des codes actuels, emporte et transporte l’auditoire ?

Mais au fait, où nous emporte-t-il ? On ne le sait pas puisqu’on est envoûtés. « Aie confiance » nous dit-il, comme le serpent dans Mowgli : « Aie confiance ».

Eh bien non ! Il ne faut pas faire confiance aveuglément. Pour être libre, il faut pouvoir juger aussi du fond du discours. Certes, la forme est fondamentale, mais le fond l’est encore plus !

Tel est justement le rôle de la rhétorique, sa fonction première : savoir se présenter pour susciter l’empathie, savoir prédisposer l’auditoire, savoir maîtriser les bonnes règles du raisonnement - et donc savoir déceler les sophistes, volontaires ou non.

Dans cet ouvrage, nous allons donc, ensemble, pas à pas, avec de la théorie et des exemples anciens et actuels, apprendre cette technique et savoir maîtriser l’art de la rhétorique.

Vous aimez l’éloquence ? Vous allez adorer la rhétorique !

Pendant une quinzaine d’années, Thomas Grimaux a effectué des grands reportages et reportages de guerre. Aujourd’hui, il enseigne en faculté la rhétorique comme arme au service des hommes et des femmes qui défendent la Liberté et le Bien commun.

Cet ouvrage de référence rassemble l’ensemble des compétences, connaissances et outils clés pour exercer efficacement la fonction QSSE :
•  Savoirs :  les enjeux d’un système QSSE, les référentiels et la réglementation,  construire un système QSSE, le rôle du responsable QSSE.
•  Savoir-faire :  évaluer les risques en QSSE, mettre en place des programmes  de prévention, assurer la surveillance des produits, des installations et de  l’organisation, être conforme aux référentiels, engager une démarche  d’amélioration continue, évoluer du QSSE au développement durable.
•  Savoir-être :  accepter son rôle de manager hiérarchique et transversal,  identifier les qualités clés du responsable QSSE, être un auditeur et un  audité pertinent, gérer une crise, être le leader de la dynamique de progrès.
Cette nouvelle édition tient compte des futures évolutions majeures  des normes ISO 9001, 14001 et 45001 et des apports du digital, tout  en proposant des conseils pratiques pour construire un système QSSE  intégré simple, déployer une culture QSSE au quotidien et accompagner  la transition vers une démarche RSE globale.

Notre civilisation a déjà commencé à s’écrouler. L’avidité insatiable de notre espèce nous a menés à la catastrophe. Chaque année qui viendra sera plus chaude, plus chaotique, plus violente que la précédente, et ce qui nous avait semblé inépuisable est sur le point de manquer pour toujours. Comment composer avec la conscience que la vie ne sera plus jamais aussi douce et aisée? Comment même continuer à vivre, jour après jour, alors que des horreurs s’annoncent? À l’inverse, quelles choses précieuses pourrions-nous espérer retrouver dans les vestiges de notre civilisation? Quelles joies, quelles espérances? D’abord et avant tout, ce livre tente de répondre à la question qui sera au cœur de notre existence, pour le reste de celle-ci: où trouver une raison de vivre et le courage nécessaire, dans un monde en effondrement?

L'objectif de la collection « La gestion en schémas » est de proposer des ouvrages facilitant la compréhension et la mémorisation des notions essentielles du cours. Chaque notion est ainsi envisagée selon deux approches juxtaposées :

• la présentation du concept en page de gauche,
• et sa schématisation en page de droite.

Cet ouvrage s’adresse :

• aux étudiants en Licence et Master de Gestion,
• aux étudiants en école de commerce,
• aux professionnels.

Être visible dans les médias est un atout précieux pour ancrer l’attention sur son entreprise, accroître sa notoriété et crédibiliser son expertise. Comment y arriver sans avoir d’expérience en relations de presse ni les moyens d’embaucher une firme? Ce livre est conçu pour les travailleurs autonomes, les PME et toute personne qui veut comprendre les rouages des médias pour se démarquer. Grâce aux conseils avisés des auteures, il permet de découvrir comment créer un message pertinent, s’insérer judicieusement dans l’actualité et préparer des entrevues avec les journalistes. L’objectif : bâtir des relations de presse durables et attirer l'attention de manière authentique.

Les émotions ont longtemps été considérées comme de signes de faiblesse n'ayant pas leur place dans le milieu professionnel. Or, les recherches récentes en neurosciences ont permis de montrer leur contribution dans un système très fin qui nous permet d'évaluer chaque situation et d'agir.

Mobiliser son intelligence émotionnelle, c'est développer sa capacité à percevoir ses émotions et celles des autres, et à les intégrer dans sa communication et dans sa prise de décision. Les enjeux sont majeurs : qualité des relations, efficacité collective, coopération et engagement, gestion des tensions, qualité du service, leadership...

Cet ouvrage permettra aux managers et aux collaborateurs de développer leur agilité émotionnelle et de la mettre au service de la performance :

• comprendre et accueillir ses émotions sans se laisser submerger ;
• comprendre les émotions des autres afin d'entretenir
• de meilleures relations ;
• porter un nouveau regard sur soi, réinterroger ses pratiques ;
• savoir exprimer son ressenti, réguler les émotions ;
• renforcer son intelligence émotionnelle pour révéler ses talents !

Nouvelle édition augmentée pour mieux comprendre les émotions à l'ère de l'intelligence artificielle.

Et si Succession, Breaking Bad, Stranger Things, et toutes les  autres séries cultes, t’apprenaient pourquoi ton site ne vend pas  et comment y remédier ?

• lire tes chiffres sans te mentir ;
• maîtriser ton tunnel de conversion ;
• dompter des plateformes capricieuses ;
• calmer un CAC en hémorragie ;
• augmenter tes marges ;
• transformer un CRM stalker en allié de la fidélité !

À l’heure où les formes classiques de hiérarchie sont contestées – travail hybride, IA, organisation plate – que signifie diriger ? Comment passer d’une posture de supérieur hiérarchique à celle d’un leader naturel ?
Dans cette nouvelle édition augmentée, Jean-Michel Plane propose une lecture structurée des évolutions majeures du leadership :
• les fondements historiques et théoriques du leadership : des « idéaux-types » de Weber aux approches psychanalytiques de Zaleznik et Kets de Vries ;
• les styles et comportements de leadership : des typologies classiques aux modèles participatifs, émotionnels et transformationnels ;
• le leadership en situation : théories de la contingence, leadership situationnel et développement organisationnel ;
• les tendances contemporaines et prospectives : leadership partagé et postmoderne, IA et leadership post-humain, leadership écoresponsable.
En s’appuyant sur un large corpus de recherches et des observations de terrain, cet ouvrage fournit des repères concrets pour repenser et exercer l’autorité et développer un leadership lucide, créatif et responsable.

 
La première édition de cet ouvrage a reçu le label FNEGE (Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises).